Call us now:
ماذا تفعل اذا فصلت من العمل؟ هذا ما سوف نساعدك في معرفته، من خلال مقالتنا اليوم، يعد الفصل من العمل أمرًا مصيريًا يترتب عليه عواقب وخيمة متعلقة بوضعك الاجتماعي، والمالي.
فكيف لنا أن نتجنب ذلك؟ وكيف ينظر قانون العمل القطري إلى حالات الفصل من العمل؟ وهل يجوز إنهاء عقود العمل قبل انتهاء مدته؟ هذا ما سوف نتعرف عليه، خلال تلك السطور.
ماذا تفعل اذا فصلت من العمل في قطر؟
قد يعد الفصل من العمل بشكل مفاجئ دون وجه حق فاجعة؛ يترتب عليها أضرار تمس الحالة المادية للموظف، ومن يعول؛ لذا فرض قانون العمل القطري ضوابط للفصل من العمل.
يتوجب على صاحب العمل إرسال إنذار مسبق للعامل قبل الفصل، مع دفع تعويض مالي عن إنهاء العقد قبل موعده، وإلا فقد تعد حالة الفصل من العمل فصلًا تعسفيًا.
يتساءل العمل، الذين يتعرضون للفصل غير القانوني عن كيفية التصرف؛ من أجل المطالبة بحقوقهم القانونية، سوف توضح لك الخطوات القادمة ماذا تفعل اذا فصلت من العمل.
- عليك بمحاولة حل النزاع وديًا مع صاحب العمل، والمطالبة بحقوقك.
- إذا لم تنجح تلك المحاولات، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل القطرية.
- تقوم وزارة العمل بمحاولات إجراء تسوية بين الطرفين؛ لإنهاء النزاع، ورد الحقوق لأصحابها.
- إذا لم تنجح مساعي الوزارة، يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة المختصة، ورفع دعوى قضائية ضد صاحب؛ للمطالبة بتعويض، أو عودته إلى العمل.
ما هي المادة 49 من قانون العمل القطري؟
لقد أجريت بعض التعديلات على المادة 49 من قانون العمل القطري، ونصت المادة على جواز إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة الاختبار دون إيضاح أسباب شرط إرسال إخطار للطرف الثاني.
ويجب تقديم الإخطار، وفق المدد التالية:
- في حال كانت مدة العمل سنة، أو اثنين فقط، يجب تكون مدة الإخطار شهرًا.
- أما حالات مدة العمل كانت أكثر من سنتين، تصبح مدة الاختبار شهرين.
إذا تم إنهاء العقد، دون الالتزام بالإخطار في المدد المحددة في تلك المادة، يلزم الطرف، الذي أنهى العقد، بدفع تعويض للطرف الثاني بقيمة أجره عن مدة الإخطار، أو ما تبقى منها.
وبناءً على ذلك، ماذا تفعل اذا فصلت من العمل دون مدة إخطار؟ نجيب بأنه يجب التشاور مع صاحب العمل، وإذا لم يستجيب، فعليك بتقديم شكوى عمالية لدى الوزارة.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته قطر
إذا رغبت الشركة في إنهاء عقد العمل، قبل انتهاء مدته، يجب الالتزام بالإجراءات القانونية من إبلاغ العامل بإخطار كتابي، ودفع التعويض المستحق، وإلا فقد تقع في مخالفة قانونية.
ماذا تفعل اذا فصلت من العمل قبل انتهاء مدة العقد؟ أنت هنا مستحق لطلب حقوقك القانونية من مستحقات مالية، وأوراق شخصية، وشهادة خبرة، وتعويض، إذا كان الفصل غير قانوني.
ماذا يترتب على انهاء العقد؟
قد يترتب على إنهاء عقد العمل بطريقة غير قانونية، ما يلي:
- جق الطرف المتضرر في مقاضاة الطرف الثاني، والمطالبة بتعويض مالي عن الفصل المفاجئ.
- تلزم جهة العمل بسداد تعويض مالي للعامل عن الفصل التعسفي.
- في حال إنهاء العامل الأجنبي العقد بشكل غير قانوني، ثم مغادرة البلاد، يتم صدور قرار بمنعه من الحصول تصريح عمل داخل قطر، خلال مدة عام.
للمزيد من الاستفسارات حول “ماذا تفعل اذا فصلت من العمل؟”، تواصل مع محامي قطر، سوف يقدم لك المحامي استشارة قانونية متضمنة التوجيهات اللازمة؛ للتصرف بشكل صحيح.
كما يمكنه أن ينوب عنك في الإجراءات القانونية؛ من أجل مساعدتك في الحفاظ على مصالحك، وحقوقك القانونية، والقيام بإجراءات تقديم الشكوى، ومتابعتها، إذا لزم الأمر.
مقالات متعلقة بمقالنا “ماذا تفعل اذا فصلت من العمل”:
- حقوق الموظف في حالة انهاء الخدمات في قطر
- الاجازات المرضية اثناء فترة الاختبار في قطر
- الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص قطر
- اركان جريمة العمل لدى غير الكفيل في قطر
- لائحة الجزاءات للعاملين بالقطاع الخاص قطر
- استقالة العامل قبل انتهاء العقد في قطر
- الاستعلام عن شكوى في مكتب العمل قطر
- الاستعلام عن شكوى برقم الطلب في قطر
- اقوى محامين قانون العمل قطر لعام 2024
- توكيل محامي في قطر : اجراءات عمل توكيل قضايا للمحامي
- المادة 61 من قانون العمل القطري : كل ما تود معرفته
- نموذج طلب تغيير جهة العمل قطر
